山东众合至诚人力资源有限公司猎头公司顾问杨凯自入职以来，在工作中始终以高度的责任心和使命感践行着 “利他”的企业价值观。他对候选人真诚以待，以实际行动帮助候选人渡过低谷期，获得了对方的认可。现将杨凯的先进事迹通报如下：

一、事件背景

2025年9月初，杨凯在日常工作时，突然有一位候选人给杨凯发消息，询问他是否熟悉某家快递公司的招聘流程。杨凯和候选人了解详细信息时得知，该快递公司目前正在和候选人谈offer，但由于该公司招聘流程比较特殊，需要在发放offer前对候选人目前在职的公司进行背调，这使得候选人处于比较被动的局面，不得不提前和领导说自己要离职。然而，候选人提完离职之后，快递公司的招聘offer却迟迟没有发出。等待了一个多星期后，候选人有些着急，开始向身边的人求助。候选人记得前一个月曾联系过一个专注物流和供应链领域做招聘的顾问，于是主动和杨凯联系寻求帮助。

二、事件经过

杨凯得知消息后深感同情，但自己也刚入行不久，于是便开始向身边的同事寻求帮助。但同事询问该快递公司招聘人员后，对方称对该事件不太了解，不好插手。后来，杨凯又主动联系该公司在职的招聘员工，和对方建立联系后，将该问题向对方招聘人员说清楚。恰巧，该招聘人员对内部招聘流程比较熟悉，便主动帮忙联系负责该职位招聘的一号位。沟通以后，杨凯得知该职位方向有变动，公司打算放弃录用该候选人，这一消息如重锤一般砸向了马上要失业的候选人。候选人虽表示感谢，但内心充满了沮丧，随后开始了新的求职之路。
    就在将这一消息告知候选人后的几天，杨凯在无意间和已建立联系的招聘员工微信聊天时发现，该员工又和部门领导做了争取，称候选人也不容易，马上面临失业了，希望领导能安排加一轮面试。部门领导被说服了，于是同意加面一轮。得知这一消息后，候选人十分兴奋，并对杨凯表示万分感谢，称：“我以后在物流行业扎根，一定是你最坚实的信息‘小蜜蜂’。”果不其然，机会是留给有准备的人的，加面时，面试官被候选人的真诚打动了，最终给予面试通过。

二、表扬决定

杨凯的行为充分践行了公司“利他”的价值观。面对候选人的求助，他毫不犹豫地伸出援手，尽自己所能帮助对方，最终成功帮助候选人渡过了低谷期，真诚的态度也打动了对方，与其成为了真心以待的朋友。

希望大家向杨凯学习，将“利他”的价值观融入自己的工作之中，在服务中传递众合至诚的人文关怀与企业温度，为公司发展贡献更多力量！

特此通报

                                          山东众合至诚人力资源有限公司

                                                      2025年9月17日